尊重勞動人權

本公司依照本國勞動相關法規暨有關法令訂定相關勞動人權要求，同時尊重並依循相關勞動人權規範，確保員工權益均可受到尊重。本公司勞動人權事項如下：

禁止強迫勞動，尊重選擇職業自由

1. 聘僱關係成立時皆依法簽訂書面之勞動契約，契約載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立，尊重員工行動自由，禁止強迫勞動及超時加班，員工在合理通知下有自由終止勞動契約之權利。
2. 禁止指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
3. 禁止教導、要求、恐嚇員工在稽核訪談時做不實之陳述。

尊重言論、結社自由

尊重並保護員工之言論、集會結社等自由。

保障勞工權益

【童工】

禁止聘僱童工，並制定「避免僱用童工預防計畫」與「誤用童工補救計畫」，要求相關業務單位嚴加遵守。

【工時】

1. 本公司遵守相關勞動法律有關工作時間的規定，並依規明訂於工作規則中。
2. 每月檢視與管控員工的工作時間與休息休假，並對內部員工、派遣/派駐員工以及要派單位進行宣導。

【薪資報酬】

1. 提供符合適用法令之員工報酬及待遇，包括最低薪資、有薪休假及法定福利。
2. 禁止以扣薪作為懲戒處份。

健康安全職場

1. 制定「勞工健康保護四大計畫」並公開宣示，以維護員工身心健康與職場工作安全。
2. 設立利害申訴管道，提供員工暢通且無虞之溝通管道，申訴專線02-7706-1288#201，申訴電子郵件信箱885@coreasia.com.tw
3. 所有員工即使在未經公司准許下，應有權利離開或消除即將發生在自身工作上的可能嚴重危險。

秉持就業平等，禁止不人道、不公平、歧視、違法與不實之行為

1. 禁止不人道待遇或任何形式之騷擾，包括性騷擾、虐待、體罰、身體或精神脅迫或口頭辱罵及威脅要進行任何此類行為等。
2. 禁止對於求職人或受僱者之種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、政治教派、工會成員身份、社團成員、未公開之退伍軍人身份、受保護之遺傳信息等在招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等程序當中有不平等、歧視之對待。
3. 禁止刊登不實之廣告或揭示。
4. 禁止要求員工在受雇時，繳納保證金、訂金或押金等。
5. 禁止違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證、印章、存摺或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
6. 禁止扣留員工的部分工資、福利、財產或證件。
7. 禁止辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。

落實資訊安全

落實個人資料保護以維護求職人、員工、客戶等相關利害關係人之隱私與權益。

中勤人力資源管理顧問股份有限公司

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